面对当前的经济危机及原扩招学生的陆续毕业、走向工作岗位，二00九年中国政府将面临近千万大学生的就业压力，这无疑对中国的经济及社会稳定造成影响。中国今日在此间推出“准就业”机制，预计明年将解决一百万以上大学生的就业问题。
　　
　　据介绍，大学生就业形势面临趋紧有四原因，一是毕业生多，二是就业空间相对紧，三是相关的政策措施和服务体系还亟待完善，四是大学教育与市场脱节，大学生的就业观念与实际就业市场不适应的问题存在，成为大学生就业的一种障碍。
　　
　　“准就业”阶段是学生在“学校待业”与正式 “上岗就业”之间的过渡阶段。未实现就业的“待业”大学生通过“准就业”阶段的学习与工作可获取“工作”与“学习”的双核实训，在结束“准就业”阶段后，学生可获得三方面的回报，即“从业工资”、“工作技能”和“工作经验”。在很多招聘会上，越来越多出现了招聘企业排斥应届生的现象。为深入贯彻落实党的十七大关于积极做好高校毕业生就业工作的精神，认真实施《就业促进法》，加快推进信息专业技术人才知识更新工程(“653工程”)，信息产业部电子人才交流中心特组织实施“全国高校毕业生就业工程”。据悉是由网络营销学院执行，招生对象主要是针对未就业大专以上学历的毕业生，学习完后将由工信部和人事部联合发证，并签就业协议专科和本科学历不低于2000元和2500元的起薪。
　　
　　教育与市场脱节，就业观念与实际就业市场不适应等问题，也是大学生就业一种障碍。许多用人单位的招聘启事中都明白地写着“无工作经验者谢绝”，用人单位希望员工上岗就能独挡一面，似也无可厚非。但 “工作经验”对毕业生而言却本就是一个怪圈——工作尚未找到，哪来工作经验;没有工作经验，工作却就难找。而“准就业”机制在缓解大学生就业压力的同时，整合了人才供应、培养、需求三大平台，找到了一个“多赢”的就业培训模式。
　　
　　“准就业”机制对毕业生来说，提高了职业技能，积累了职业经历，增强了竞争能力。至于政府，则为解决就业问题和保持社会稳定找到了一条新路。“准就业”当然比不上“一步到位”的就业，然而在现实背景下，却不失为务实之举。如果我们坚信“冬天”终会过去，“春天”必定会来，那么是在就业难中“猫冬”，还是在“准就业”中“热身”，孰取孰弃就不难抉择了。