朱大鸣：我们现在提倡准就业制度，中国教育体制，这几年在扩招，为了提高国民教育的影响力，在教育上一个是扩招，扩招的同时又带来了问题，我们专业设置有很大的问题。热门的更热，比如说IT专业、财会专业、金融专业，这些专业应该说在我们当前国际贸易一体化的时代，这些专业是很吃香，但是什么东西都有个度，我们考入的时候是热门专业，但四年以后未必是热门专业。
　　
　　朱大鸣：现在我们国家也比较重视，现在有一个提法，叫做“准就业制度”，就是说让大学生在目前找工作非常艰难的情况下，在大学里面，我们做一个缓冲，更进一步的对以前课程中缺少的社会实践甚至一种模拟机制在大学里面进行培训。另外我也建议各地方政府要积极的行动起来，创办就业的机制。因为有政府牵头，这个事就好办。官方机构让这些机构与企业建立广泛的网络系统，因为大学生去找工作，毕竟他的渠道有限，而且大学生初出校门，他的社会阅历包括应聘的技巧能力、面对企业的谈判都有一些问题，有这些就业基地，对学生进行一个合理的安排，这样大学生在社会上锻炼的岗位会更多一些。
　　
　　朱大鸣：只要我们大学具备这样一种规模化，有这样一种理念，这种可行性不是没有的，是完全有可能的。问题是现在的准就业制度还仅仅局限于一部分名牌大学，我们中国有这么多的大学。同时我建议，我们大学应该树立这样一种理念，我们培养的大学生最终的目的是什么，我们可能是这样回答，我们的大学生出来就是科研单位的研究人员，但我们要想你的学生能不能进行社会生存是非常重要的，你这个大学培养出来的学生，就是在就业上没有什么问题，这个就是成功的。我们大学不要盲目地把专业设置都是倾向于比较传统的岗位，我们甚至在职业技术这一块要加大力度，现在国外的一些大学，不一定是进入本科、硕士，可以进入高等技术学校，也有本科、硕士，专业设置非常广，就是高级蓝领这块。如果是这样的话，中国人这么多，大学生在各种专业上经过一个严格的培训以后，以后我想在社会上的适应能力会更强。

　　朱大鸣：我认为这位专家提出的观点基本上还是准确的，实际上我们隐形失业率是很高，今年是610万大学生，实际上这几年都有一些没有找到工作的，甚至在家里晃的。我最近跟一位地方官员聊到这个问题，他说他们这个区域今年能解决的应届毕业生大概只有四分之一，四分之三的大学生没有这种实质性的岗位。所以说这个现象确实比较严重。刚才我提到了如果能缓和这个问题，一个是“准就业制度”，还有一个是地方政府加强就业的培训机制。同时我们还要呼吁我们的一些企业，能够容纳当前的大学生，尽快地做一份社会责任心，把大学生接受一部分，这样的话整个全社会动员起来，可能我们的就业问题或许能多少有些改观。