全国政协委员、苏宁电器董事长张近东建议

　　晨报讯（记者 刘子琳）“解决大学生就业问题，需要改变大学生就业模式。”全国政协委员、苏宁电器董事长张近东在“两会”上就大学生就业问题提出建议。

　　如何解决大学生就业难的问题？张近东表示：“大学生就业是民生之重，解决大学生就业问题，需要从高校招生模式、教育模式和就业模式等方面全面改革。”

　　实践能力不足是大学生就业瓶颈

　　“高等教育与社会需求人才应该形成紧密互动。” 张近东说，在当前的经济形势下，大学生就业难已经成为一个社会普遍关注并寻求解决之道的社会问题。而目前大学生就业的瓶颈主要由三方面原因造成：

　　首先，大学教育与社会需求的结合度有待提高。我国大学生的理论知识偏多，但是实践能力不足，所学专业与社会需求出现差异；第二，目前，不少大学生的实践活动，基本上处于自发分散的状态，主要表现为社会实践的目标不明确、社会实践的内容不完善、社会实践的考核不标准、社会实践的结果差异比较大；第三，大学生第一份工作的离职率偏高，边干边跳槽现象频繁。不少高校为了提高“教育就业率”，采取各种手段为大学生找工作，大学生对自己的第一份工作普遍不满意的不在少数，边干边跳槽，对于大学生今后的事业生涯产生不好的影响。

　　建议开设“社会实践”课程

　　针对以上现象，张近东在提案中指出，实行“见习制”，把“社会实践”作为大学教育的一项重要的课程，建立企业与人才共同发展的“双赢”模式。

　　张近东建议：把“社会实践”作为一项十分重要的大学教育课程，列入大学阶段关键性教育任务，制定“社会实践”的标准、制度、流程，建立大学生的“社会实践”档案。

　　可以考虑在大三、大四期间，实行“见习制”，学生抽出6个月的时间到社会实习，企业提供见习条件，进行岗前培训，见习管理，同时建议政府进行适当的财政补贴，每名大学生财政补贴1000元~2000元给见习企业。见习结束时，学校与企业对见习进行总结与评价，对于优秀的见习生，企业可以优先录用。

　　最后，他鼓励大学生树立“平常心”，选好平台，改变急功近利的思想，放弃“先就业再择业”的观念，理性地选择一份工作，一旦选择了就应该踏踏实实地工作，真正融入企业，在得到企业认可的同时自己得到更大的发展空间,最终建立企业与人才共同发展的“双赢”模式。