针对就业难题，教育部麾下的国家软件技术培训与推广中心推出了大学生“准就业”机制，预计明年将解决100万以上大学生的就业问题。此举受到海内外专家学者、政府高层的高度关注。（12月20日新华网）

　　大学毕业生就业形势严峻，用“内忧外患”来形容，并非夸张。所谓“内忧”，乃是高校毕业生毕业规模在扩大，导致就业压力越来越大。所谓“外患”，指的是国际金融危机对我国经济的冲击，压缩了大学毕业生的就业空间。在这个背景下，教育部推出的大学生“准就业”机制，不失为应急之策。

　　“准就业”机制将整合40所国家技术培训与推广中心及国家百所示范性职业院校，依托国家高新技术开发区的现有资源，在历届高校待业学生及应届毕业大学生中招收学生，结合就业进行核心职业能力、核心职业技术双核强化实训，合格者进入准就业岗位，之后分层次进入国内外IT企业及政府、事业单位。在“准就业”阶段，学生可获得三方面的回报，即“从业工资”、“工作技能”和“工作经验”。

　　教育与市场脱节，就业观念与实际就业市场不适应等问题，也是大学生就业一种障碍。许多用人单位的招聘启事中都明白地写着“无工作经验者谢绝”，用人单位希望员工上岗就能独挡一面，似也无可厚非。但“工作经验”对毕业生而言却本就是一个怪圈——工作尚未找到，哪来工作经验；没有工作经验，工作却就难找。而“准就业”机制在缓解大学生就业压力的同时，整合了人才供应、培养、需求三大平台，找到了一个“多赢”的就业培训模式。

　　“准就业”机制对毕业生来说，提高了职业技能，积累了职业经历，增强了竞争能力。至于政府，则为解决就业问题和保持社会稳定找到了一条新路。“准就业”当然比不上“一步到位”的就业，然而在现实背景下，却不失为务实之举。如果我们坚信“冬天”终会过去，“春天”必定会来，那么是在就业难中“猫冬”，还是在“准就业”中“热身”，孰取孰弃就不难抉择了。