虽然已到大学应届毕业生集中办理报到入户的时间，但昨日，仍有不少未落实工作的应届毕业生忙碌地穿梭在成都各大招聘会现场，递简历、笔试、面试……“工作未落实，着急死了。”毕业生张蕊婷昨日称，最初她认为工作单位应慎重选择，所以当一个又一个机会擦肩而过，别的同学纷纷签约后，她猛然发现“机会不等人”。

　　在后悔没有签约的同时，她呼吁建立大学生“准就业”实习机制。

　　“双选”时间来去匆匆

　　“大学生就业难，早已不是什么秘密。”毕业生张蕊婷昨日称，在“双选”时间内，都是那些少数极为优秀或是幸运的大学生能顺利落实工作。事先并未对学生有任何了解的企业只能通过毕业生的求职简历来进行选择，然而毕业生很多，递上去的简历很快就被淹没在“纸海”中。毕业生董林俊说：“真的应该给企业和毕业生之间多一些彼此了解的时间。”

　　与此同时，企业也在为招不到合适的人才而辗转难眠。人才成了决定企业兴衰的根本性因素。迈普集团招聘经理罗勋昨日称，由于“双选”时间过于集中，企业每次派出的都是最有经验的招聘官，这样才能有效避免在短时间内选才不走眼。

　　“骑驴找马”三方为难

　　来自成都市人才市场提供的消息显示，在全社会都为就业难问题想对策时，市场上却还存在着部分岗位招不到人才的现象。有的毕业生甚至采取所谓“骑驴找马”的方式，签约一家企业落实就业问题后，再寻觅更好的“目标”。

　　人力资源专家杨庭开昨日称，“骑驴找马”的就业方式不可取，将会导致毕业生、企业、学校三方为难。这一现象也说明，学生走进企业“准就业”实习的必要性。只有让毕业生走进企业，了解行业特性，施展自己的才华后，才能令其开放原本狭隘的“白领”就业心态，令择业多样化。

　　早实习为就业铺路

　　为企业培养后备力量，西门子、诺基亚、IBM等不少知名企业早就在实施针对大学生实习生招募计划。比如，西门子每年都会有500-600个实习岗位。其认为这是一种有效避免传统招募制度的不足，加强企业的后备人才培养和梯队建设的有效途径。

　　四川大学招生就业处副处长荣建国昨日称，目前高校毕业生就业方面存在的一个突出矛盾是毕业生的技能构建和市场需求还有一定的差别，普遍存在实践能力、动手能力、实际工作能力与就业岗位衔接不上的问题。因此，很多大二、大三学生早早准备，纷纷通过各种渠道到企业去实习。

　　呼吁“准就业”机制

　　针对不少毕业生找不到工作的迷茫，中华英才网有关人力资源专家一方面提醒大学生入校就应进行职业规划，适时到企业实习，同时呼吁建立针对应届大学毕业生的“准就业”实习机制。让更多没有找到工作的毕业生通过“准就业”实习机制，充分接触企业，令企业更好地了解毕业生。

　　据悉，目前，成都已在高新区建立了首批青年就业见习基地。见习期间，政府部门每月补贴学员315元。同时，对承担就业见习培训的用人单位，以每人每月100－200元的标准予以补助。见习结束后，企业录用率不得低于40%。