近日，刚刚启动一个多月的百万大学生就业服务平台——LUPA人才芯片工程紧锣密鼓地开启了万名导师的招聘大幕，以不凡的气魄再次成为社会关注的焦点。

　　万名导师承担重要职责

　　据LUPA的相关负责人介绍，此次招聘的万名导师是将成为其着力打造的百万大学生就业服务平台的重要组成部分之一。被聘用的导师将承担带领大学生参与准就业实践，辅导大学毕业生完善和强化工作技能的重要责任。其工作职责将包括创建、分配准就业任务，评判学员的工作成果，管理学员，解答学员的疑问，帮扶学员提高工作技能等内容。

　　鉴于导师所承担的重要职责，LUPA人才芯片工程制定了科学而富有挑战性的人才选拔机制。应聘者首先必须是认同开源文化，并乐于奉献的人才。同时，要想成为一名合格的导师，应聘者需要经历一个从零开始，逐级挑战，不断积累、提升技能的过程。

　　应聘者须通过网络注册成为面试用户，并通过技术面试和人事面试；通过面试的人才必须在现有导师的指导下完成第一个准就业任务；在任务完成并得到导师的认可的情况下，应聘者将晋升为正式用户。此后，应聘者将在现有导师的引导下不断通过准就业任务提升工作能力。最终，在个人自愿的前提下，经现有导师团队的综合评估，应聘者将成为LUPA人才芯片工程的导师用户，承担为后来者提供指导和服务的工作任务。

　　全新的招聘、选拔与就业模式

　　从大学毕业生的角度看，LUPA人才芯片工程的万名导师招聘表现出与以往的人才招聘、选拔方式与就业模式明显不同的特征：

　　首先，LUPA人才芯片工程专注于开源技术人才的选拔与培养。这主要是缘于LUPA（开源高校推进联盟，Leadership Of Open Source University Promotion Alliance ）始终将发挥政府、企业与院校之间的纽带作用，团结和协调各方力量，维护国家信息安全，发展民族信息产业，提升我国开源软件产业的核心竞争力作为其发展的根本宗旨。多年来， LUPA一直致力于开源人才的培养和开源技术在高校的推广、应用。在教育部、人社部、工信部、科技部等政府部门的支持和指导下，组织、实施了国家开源软件开发与应用系列职业教育体系考试认证体系、职业人才体系等国家标准。而LUPA人才芯片工程则是在此基础上建立的基于互联网的开源技术智慧资源、职业能力高效分享的生态系统。

其次，LUPA人才芯片工程很好地解决了人才供需上的结构性矛盾，并有效地拉近了学生与用人单位的距离。众所周知，当前的大学生就业难题既是人才供需的结构性矛盾所致，也是学校教育模式与社会需求之间脱节问题的集中体现——刚刚走出校门的大学毕业生普遍存在着“基础知识过硬，实践技能欠缺”的问题。而用人单位大多数又在以一种“快餐消费”的心理选拔人才，希望找到“招之即来来则能战”的实用性人才。LUPA的准就业模式则巧妙地通过一种导师制的见习培养模式填平了横亘于供需双方之间的鸿沟，也为解决人才供需矛盾提供了一个缓冲地带。而这种针对离校未就业毕业生的见习制度（准就业）早在2009年国务院颁布的《关于加强高校毕业就业工作7条意见》就给予了明确的肯定。

　　导师与学员共赢

　　LUPA人才芯片工程的导师们，则将直接从这种模式中收益。

　　首先，这种富有挑战性的逐级提升模式不但将使导师们得到充分的锻炼，而且将使其专业能力与专业水平得到充分展现。其次，LUPA人才芯片工程将为导师们提供全方位的能力提升机会——从学习能力，开发能力，到管理能力和项目及团队统筹能力，年轻的导师们几乎可以在这个平台上实现从初级开发人员到项目带头人的完整锻炼。第三，由于LUPA人才芯片工程构建了与企业需求对接云服务系统，导师们将通过这个平台上接触到最前沿的、最符合技术发展趋势的实践机会。从云计算、物联网、移动互联、大数据、智慧城市等最新应用领域，到先进制造业、高新技术产业、智力密集型产业、现代服务业、现代农业等国家战略性新型产业，年轻导师们将使自身的能力在不断地实践中得到完善和提升。第四，由于LUPA人才芯片工程是基于云智慧模式的教育与就业平台，对于每一个年轻的导师而言，在实际工作中还将获得充分专业支持与保障。

　　更重要的是，有了LUPA人才芯片工程完整的准就业服务机制的保障，年轻人可以专注于技术开发工作，不必为项目来源、商务洽谈、资金保障分散精力。而对个人今后的发展而言，LUPA人才芯片工程也提供了从直接就业、派遣，到自主创业的多种选择方式。

　　从以上的分析，我们不难看出，LUPA人才芯片工程不但为年轻的开源技术人才提供了充分证明个人的能力，大展宏图的舞台，而且探索出了一条有效缓解人才供需的结构性矛盾，解决大学生就业难题的途径，真正实现了大学生、用人单位，乃至社会的共赢。