在2013年最不能逃开的话题，显然是大学生就业难问题，从2008年开始，大学生就业难就成为媒体的高频词汇，但究竟为何如此难?

　　有人归因于国内教育越发显示出疲态，与社会脱节的应试教育，导致大学生在就业之时很难达到基本的工作技能的要求，即使是顺利就业，在前期的工作 中也有各种不适应的情况发生。有关社会机构调查结果显示，60%的企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且 多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。而以市场化为导向的企业更追求效率，两者的需求关系完全不对等，所以导致的大学生就 业难问题，仅仅是一个开端。

　　LUPA“人才芯片工程”针对大学生就业难的根源，探索“政府主导、企业运营、院校实施”的新教育就业模式，打造中国职业教育与就业服务运营平 台，引导毕业生到中小企业、非公经济和基层就业。实施离校未就业毕业生的“准就业计划”，为他们提供持续的就业帮扶。这种点对点的人才培养模式解决了传统 人才培养的盲目、填鸭式教育，从企业到对口教育，实现有效对接，利用“云、物、移、大、智”等新信息技术，实现技术、人才及社会资源共享。

 

　　北京电视台也在本次2013大学生就业促进高峰论坛暨‘LUPA人才芯片工程’启动仪式”上就相关问题采访了LUPA主席张建华，相关内容如下：
　　张建华：刚才北大的刘伟院长已经谈到了，当前媒体和社会一个热门话题是大学生就业，大学生就业话题重新被提出来了，今年整个中国（经济）结构调整，结构 调整时大学生就业问题确实是非常突出的问题，因为结构调整就是把我们传统的产业要向现代服务业上转型，这个结构转型肯定要通过两三年的时间才能完成，这时 候中小企业在用人方面和整个人才需求方面也不像前几年那么猛，所以今年大学生就业形势是很严峻。
　　LUPA在八年前就在潜心打造“人才芯片工程”，我们认为，改革开放三十年了，充分解决了中国生产力，这是个伟大的创造，中国的生产力得到巨大的解放。后三十年整个世界形势发生了变化，整个 基于“云、物、移、大、智”——云计算、物联网、移动互联网、大数据、智慧城市，这和刚刚开始的解放生产力的人才不是一回事，所以这就出现了一定的人才空 档。现在是人才空档期，这时候大学生就业不能有新的选择，通时达学生就业不能适应这种新的选择，所以出现了大学生就业难的矛盾。
　　这时候我们提出“人才芯片工程”，能解决百万大学生的就业，人才芯片工程是指能利用现代通讯手段，网络技术、大数据，就是人类智慧作为外脑，这个外脑中间能不 能作为集体智慧库，这个库来分发给每个大学生和每个大学生通过网络进行互联，每个大学生在选择就业和今后就业方向上大家处在同一起跑线上，不像以前大家的 认识能力参差不齐，我们能不能创造一个环境和条件，让大学生在就业过程中能找到自己的方向和准确位置，当然我们这代大学生通过就业池的实训，准就业，由人 才芯片工程主动把他推送到中小企业去，现代服务业的企业中去，让他们成为现代服务企业的保姆。
　　问：人才芯片工程刚才您也提到了给我们带来的一些改变，包括这次组织的高峰论坛，您有什么更想对观众朋友和目前准备就业的大学生说的建议？
　 　张建华：1、大学生就业不是胆怯，而是迷茫，确确实实不知道自己怎样就业；2、中小企业又找不到这样的人才，中间没有有效的衔接；3、现在这么多新的信 息技术改变了我们传统的就业和工作环境。所以，我认为政府、企业、中小企业主应该考虑有互联网的思维模式，建立新型生产关系，在互联网思维模式和新型生产 关系下的创新模式。这三点解决了我认为我们大学生就业、企业转型、国家发展和世界是在同一个起跑线伤，这里特别强调思维模式和生产关系，我认为我们现在的 生产关系已经不能适应现在的生产力发展，现在生产力是80后、90后，掌握的是现代工具，智能化工具，但我们的生产关系还是在50年前生产模式的生产关 系，朝九晚五，所以造成汽车的拥堵，因为这种生产关系没有变，每个人有汽车了，但生产关系没有变，当时建立的城市是为了朝九晚五的工厂上下班，现在已经变 成整个网络的空间，交通工具全部是现代化空间。这时候要做生产关系的研究，人才芯片工程开了一个很好的头，百万大学生不是造成九点钟来上班，晚上五点钟下 班的概念，这是搭建了一个大平台，通过云计算、物联网的服务，通过移动通讯的服务，能让每一个同学在这个平台上接受准就业的培训，在这个平台上为企业创新 发展，为自己就业就一个环境，为自己下一步就业找到一个出路，我认为这是新生产关系的尝试，而不是简单搞一个社区。我认为我们国家下一步可能要在这三个方 面有所突破，经济转型这点很重要。LUPA是一种新的生产关系，大学生可以在上面不分地域，不分时间的工作和学习，或者是创业，都是可以的。